Правила автоматического расчёта смен в ПВЗ Админ

Быстрая проверка «подходит ли вам»

ПВЗ Админ подойдёт, если ваша оплата смены собирается из комбинации:

• Оклад: за смену или по часам (по плану или по факту).
• Ставка может зависеть от загрузки ПВЗ: разная ставка, если на ПВЗ в одно время работает 1/2/3/4 сотрудника.
• Премии/удержания по операционным показателям (товары, доплаты, рейтинг и т.п.).
• Правила «поведения»: стаж, опоздания, подмена, фикс‑доплата, минималка.

Посмотрите так же нашу статью с типовыми схемами автоматической оплаты смен, которые поддерживает ПВЗ Админ, чтобы окончательно сделать выводы.

Если вы не найдете среди перечисленных возможностей вашу схему оплаты смен (например, нужна сложная многоступенчатая логика, отдельные ставки по видам отправлений или по временным интервалам), напишите, пожалуйста, в нашу поддержку по почте support@pvz-admin.ru или через Telegram-бот. Мы разберём ваш кейс и при необходимости доработаем функциональность расчёта смен специально под ваши требования.

Доступные правила расчёта оплаты смен

Расчёт оклада за смену. Зависимость от количества сотрудников на смене.

ПВЗ Админ поддерживает оба варианта:

• Оклад НЕ зависит от количества сотрудников. Тогда задаётся одна ставка:
  • Ставка за смену: фиксированная сумма за всю смену, независимо от её длительности.
  • Или ставка за час: фиксированная сумма за каждый отработанный час.
• Оклад зависит от количества сотрудников на смене (до 4 человек). В этом случае можно настроить разные ставки для 1, 2, 3 и 4 сотрудников одновременно на ПВЗ:
  • Фикс за смену (по количеству сотрудников).
  • Или почасовая ставка (по количеству сотрудников).

Учитываются только полные часы. Дополнительно можно указать, считать ли количество сотрудников только по основным сменам (только менеджеры), либо по основным и дополнительным (помощники и стажеры).

По каким часам считать оклад (для почасовой оплаты).

При почасовой оплате можно задать:

• По запланированным часам: оклад считается по указанному времени смены в графике работ.
• По фактическим отметкам: оклад считается по фактическому времени начала и окончания смены, которое отметили сотрудники.

Зависимость оклада от количества выданных товаров

Можно включить пороговые доплаты к окладу за количество выданных отправлений. Можно задать несколько порогов — при достижении каждого из них к окладу добавляется фиксированная сумма.

Премии и удержания за товары

Все перечисленные ниже показатели берутся из раздела «Статистика» за выбранный день, и начисляются всем сменам с этой формулой за этот день. Данные можно подгрузить из отчетов маркетплейса и файла-шаблона или внести вручную.

1. Принятые товары
   • Поддерживаются:
     • Количество принятых без премии: сколько принятых отправлений «входит в оклад» и не даёт премию. Всё сверх этого объёма может оплачиваться дополнительно.
     • Премия за 1 принятый товар (₽): фиксированная сумма за каждое принятое отправление (сверх порога).
     • Процент от стоимости принятого товара (%): премия в процентах от стоимости каждого принятого отправления (сверх порога).
2. Выданные товары
   • Аналогично принятым:
     • Количество выданных без премии.
     • Премия за 1 выданный товар (₽).
     • Процент от стоимости выданного товара (%).
3. Возвраты
   • Также можно учитывать возвраты:
     • Количество возвратов без премии.
     • Премия за 1 возвращённый товар (₽).
     • Процент от стоимости возвращённого товара (%).

Какие правила автоматического расчёта смен поддерживает ПВЗ Админ