Полный перечень правил автоматического расчёта смен вы можете найти в нашей статье «Какие правила автоматического расчёта смен поддерживает ПВЗ Админ»
- Фикс за смену. Подходит, если: вы платите сотруднику одну и ту же сумму за смену, независимо от того, сколько часов он отработал и сколько товаров выдал.
- Фиксированная ставка за смену, не зависящая от количества сотрудников.
- Можно задать гарантированный минимум за смену (если с премиями получилось меньше — дотягиваем до минимума).
- Можно добавить любые фиксированные доплаты за смену (например, за сложную точку).
- Почасовая оплата смены. Подходит, если: важно оплачивать каждое отработанное время, а смены по длительности могут сильно отличаться.
- Ставка за час (фиксированная).
- Расчёт по:
- запланированным часам из графика работ, или
- фактическим отметкам начала и конца смены (по отметкам сотрудника).
- можно задать минимальную оплату смены, чтобы смена никогда не оплачивалась ниже определённой суммы.
- Ставка за смену/час + разные ставки при 1–4 сотрудниках. Подходит, если: вы делите смену между несколькими сотрудниками, и хотите поощрять работу в одиночку или, наоборот, в командe.
Разные ставки:
- за смену при 1, 2, 3 или 4 сотрудниках одновременно на ПВЗ, или
- за час при 1, 2, 3 или 4 сотрудниках.
Можно учитывать:
- только основные смены (менеджеры), или
- основные + дополнительные (помощники/стажёры)
- всё это можно комбинировать с премиями за товары, доплаты и штрафы (схемы ниже).
- Фикс+премия за принятые/выданные/возвращённые товары. Подходит, если: оклад покрывает «базу», а скорость и объём работы вы поощряете отдельно.
- Фикс за смену или за час (по одному из вариантов выше).
- Премии и проценты: за принятые товары:
- премия за штуку,
- процент от стоимости каждого принятого отправления;
- за выданные товары:
- премия за штуку,
- процент от стоимости каждого выданного отправления;
- за возвраты:
- премия за штуку,
- процент от стоимости каждого возврата.
Для каждого из трёх типов операций можно указать: «количество без премии» — объём, который входит в оклад и не премируется (например, первые 100 посылок без доплат, всё сверх — с премией).
Данные о количестве и суммах берутся из подгруженных отчетов маркетплейса или введенных вручную данных раздела «Статистика» за выбранный день и автоматически распределяются по сменам с этой формулой.
Премии и удержания от доплат за приёмку, рейтинг, переупаковку, отправку. Подходит, если: вы уже получаете от маркетплейса доплаты/удержания (за приёмку, рейтинг и т.д.) и хотите делиться ими с сотрудниками по понятным правилам.
- Процент от доплат и удержаний за приёмку.
- Процент от доплат и удержаний за рейтинг.
- Процент от доплат за переупаковку.
- Процент от доплат за отправку посылки.
Вы задаёте, какой процент от каждой такой суммы отдаётся сотрудникам (или удерживается) — система автоматически считает итог по сменам.
Стаж, опоздания, подмены и прочие доплаты. Подходит, если: вы хотите учитывать поведение и лояльность сотрудников, а также поощрять выход на подмену.
- Премия за стаж (фикс, кратно периоду).
- задаёте сумму и период (1 месяц, 3 месяца, 6 месяцев или 1 год),
- премия начисляется за каждый полный период стажа от указанной даты приёма на работу.
- Удержание за опоздание:
- фиксированная сумма удержания,
- шаг опоздания в минутах (например, каждые 10 минут),
- удержание начисляется за все полные периоды опоздания.
- Премия за выход на подмену:
- фиксированная сумма, если смена помечена как «подмена основного сотрудника».
- Премия за клиентов и уборку:
- фиксированная сумма за каждого обслуженного клиента (по данным «Статистики»),
- фиксированная премия за уборку/чистоту в ПВЗ.
