Типовые схемы автоматической оплаты смен, которые поддерживает ПВЗ Админ

Полный перечень правил автоматического расчёта смен вы можете найти в нашей статье «Какие правила автоматического расчёта смен поддерживает ПВЗ Админ»

Фикс за смену

Подходит, если: вы платите сотруднику одну и ту же сумму за смену, независимо от того, сколько часов он отработал и сколько товаров выдал.

Что умеем:

• Фиксированная ставка за смену, не зависящая от количества сотрудников.
• Можно задать гарантированный минимум за смену (если с премиями получилось меньше — дотягиваем до минимума).
• Можно добавить любые фиксированные доплаты за смену (например, за сложную точку).

Почасовая оплата смены

Подходит, если: важно оплачивать каждое отработанное время, а смены по длительности могут сильно отличаться.

Что умеем:

• Ставка за час (фиксированная).
• Расчёт по:
  • запланированным часам из графика работ, или
  • фактическим отметкам начала и конца смены (по отметкам сотрудника).
  • Можно задать минимальную оплату смены, чтобы смена никогда не оплачивалась ниже определённой суммы.

Ставка за смену / час + разные ставки при 1–4 сотрудниках

Подходит, если: вы делите смену между несколькими сотрудниками, и хотите поощрять работу в одиночку или, наоборот, в командe.

Что умеем:

• Разные ставки:
  • за смену при 1, 2, 3 или 4 сотрудниках одновременно на ПВЗ, или
  • за час при 1, 2, 3 или 4 сотрудниках.
  • Можно учитывать:
  • только основные смены (менеджеры), или
  • основные + дополнительные (помощники/стажёры)
  • Всё это можно комбинировать с премиями за товары, доплаты и штрафы (схемы ниже).

Фикс + премия за принятые/выданные/возвращённые товары

Подходит, если: оклад покрывает «базу», а скорость и объём работы вы поощряете отдельно.

Что умеем:

• Фикс за смену или за час (по одному из вариантов выше).
• Премии и проценты:
  • за принятые товары:
    • премия за штуку,
    • процент от стоимости каждого принятого отправления;
  • за выданные товары:
    • премия за штуку,
    • процент от стоимости каждого выданного отправления;
  • за возвраты:
    • премия за штуку,
    • процент от стоимости каждого возврата.
• Для каждого из трёх типов операций можно указать:
  • «количество без премии» — объём, который входит в оклад и не премируется (например, первые 100 посылок без доплат, всё сверх — с премией).

Данные о количестве и суммах берутся из подгруженных отчетов маркетплейса или введенных вручную данных раздела «Статистика» за выбранный день и автоматически распределяются по сменам с этой формулой.

Премии и удержания от доплат за приёмку, рейтинг, переупаковку, отправку

Подходит, если: вы уже получаете от маркетплейса доплаты/удержания (за приёмку, рейтинг и т.д.) и хотите делиться ими с сотрудниками по понятным правилам.

Что умеем:

• Процент от доплат и удержаний за приёмку.
• Процент от доплат и удержаний за рейтинг.
• Процент от доплат за переупаковку.
• Процент от доплат за отправку посылки.

Вы задаёте, какой процент от каждой такой суммы отдаётся сотрудникам (или удерживается) — система автоматически считает итог по сменам.

Стаж, опоздания, подмены и прочие доплаты

Подходит, если: вы хотите учитывать поведение и лояльность сотрудников, а также поощрять выход на подмену.

Что умеем:

• Премия за стаж (фикс, кратно периоду):
• задаёте сумму и период (1 месяц, 3 месяца, 6 месяцев или 1 год),
• премия начисляется за каждый полный период стажа от указанной даты приёма на работу.
• Удержание за опоздание:
• фиксированная сумма удержания,
• шаг опоздания в минутах (например, каждые 10 минут),
• удержание начисляется за все полные периоды опоздания.
• Премия за выход на подмену:
• фиксированная сумма, если смена помечена как «подмена основного сотрудника».
• Премия за клиентов и уборку:
• фиксированная сумма за каждого обслуженного клиента (по данным «Статистики»),
• фиксированная премия за уборку/чистоту в ПВЗ.

Все эти элементы можно свободно комбинировать с любым из вариантов оклада выше.

Примеры типовых комбинаций

На практике чаще всего клиенты используют следующие готовые конструкции:

• «Фикс за смену + премия за выданные товары». Базовый фикс + X рублей за каждое выданное отправление сверх порога.
• «Почасовая ставка + процент от доплаты за рейтинг». Оплата времени + часть бонуса от маркетплейса за высокий рейтинг.
• «Разные ставки при 1–2 сотрудниках + премия за принятые и выданные + минималка за смену». Гибкая схема для точек с переменной нагрузкой: один сотрудник получает больше за смену, вдвоём — ставка ниже, но всё компенсируется премиями и гарантированным минимумом.
• «Фикс + премия за стаж + удержания за опоздания». Классический «стабильный» оклад с поощрением за долгую работу и контролем дисциплины.

Если ваша схема другая

Если ваш расчёт смен:

• зависит от времени суток (ночные/дневные ставки в рамках одной формулы),
• отличается по типам отправлений (крупногабарит, разные службы доставки и т.п.),
• использует сложные многоступенчатые шкалы, не укладывающиеся в описанные пороги и проценты,

напишите, пожалуйста, в нашу поддержку по почте support@pvz-admin.ru или через Telegram-бот. Кратко опишите вашу схему оплаты (как считается оклад, премии и удержания) — мы проверим, можно ли её собрать из текущих настроек, и при необходимости добавим недостающий функционал.